Funcionários atualizados e estimulados a aprender cada vez podem levar ao sucesso de uma corporação e contribuem para colocá-la à frente da concorrência. Esse crescimento também reflete na satisfação pessoal e mais que isso, na remuneração do empregado.
As grandes corporações têm investidos cada vez mais em treinamento e desenvolvimento de seu corpo funcional e de capacitação para a sua cadeia produtiva. Para isso, inovam na criação de suas áreas de educação empresarial ou como são mais conhecidas, as universidades corporativas.
Consciente desta tese, o diretor de Recursos Humanos da Vale no Brasil, América do Sul e Central, Djalma Barbosa, durante evento de inauguração de um núcleo do centro de educação e treinamento da mineradora em Belém, ocorrido na última quinta-feira, 18, destacou que “a Vale tem o objetivo de ser a maior mineradora do mundo e não tem como essa estratégia não passar pela educação e pelo desenvolvimento dos empregados”. Barbosa destacou ainda que as empresas realizam o seu maior diferencial ao investir em pessoas.
Criada em 2003, a Valer – Educação Vale é responsável pela qualificação contínua dos empregados da empresa e pelo fomento de mão de obra para a sua cadeia produtiva. Entre as ações, a Valer atua no desenvolvimento pessoal e profissional dos empregados, nos segmentos de educação básica, formação técnica, desenvolvimento gerencial, cidadania corporativa e cultura e arte, além de programas de idiomas. Para o público externo, a Valer atua na realização de programas de atração e qualificação profissional. (O Liberal)
