“O bom guerreiro atrai o inimigo para si e nunca inicia o combate..”
SUN TZU
ADMINISTRADOR DE PESSOAL
Milhares de vagas no mercado de trabalho são oferecidas todo dia aos administradores de pessoal por meio de anúncios e agencias de empregos. Esta área evoluiu muito em função da informática e da automatização dos processos, assim como em outras áreas do conhecimento. A partir da popularização da informática e da terceirização dos serviços os trabalhos se tornaram menos mecânicos e evoluiram de uma forma mais humanizada, com priorização no fortalecimento do relacionamento interpessoal e da gestão de pessoas.
Esta área da administração cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Atua como base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização: as pessoas. Toda instituição deve preocupar-se com a motivação de seus funcionários, uma vez que eles colaboram para a manutenção e o funcionamento diário da empresa.
Os empresários não devem deixar de promover suporte aos seus colaboradores, principalmente pelo possível reflexo direto nos lucros da empresa. Treinamentos, avaliações, bonificações, políticas de cargos e salários são recursos que podem ser utilizados para o melhoramento motivacional, por isso a administração de pessoal tem a necessidade de ser cada vez mais tecnológica e instrutiva.
O profissional que dessa área deve estar muito preparado para entender o comportamento humano e aberto ao entendimento de situações de ordem particular dos funcionários, que possam influenciar no dia a dia das atividades laborais. Ser um conciliador e motivador na gestão para alcançar a alta produção por convencimento, não por opressão, como ocorria no passado. Aplicar técnicas de motivação e se utilizar de ferramentas como a meritocracia que potencialize o desempenho dos trabalhadores.
Ter uma comunicação clara e equitativa fortalece a presença do profissional na organização. No passado atuava-se mais como
administrador de problemas. Hoje as empresas buscam um profissional que implemente soluções para estes problemas e proponha formas inovadores de maximizar com qualidade o rendimento para quem está trabalhando na empresa.
Por: Adm. Rogério Ramos, conselheiro Federal, diretor de Desenvolvimento Institucional – topalmas@hotmail.com
